Employer Branding în Industria curatatoriilor – spalatoriilor textile

Conceptul de employer branding incepe sa fie din ce in ce mai prezent in discutiile si in strategiile companiilor,  însă pentru sectorul curățătoriilor – spalatoriilor textile rămâne în mare parte o zonă neexplorată sau chiar un subiect inexistent. 

Este oare considerată o industrie atractivă? 

Sau, în caz contrar, oare putem noi folosi puterea employer branding-ului pentru a transforma perceptia forței de muncă și a atrage oamenii potriviti. 

Mai exact, ce cred oamenii despre a aplica pentru un loc de muncă în curatatorii de haine?

1.Percepția si atractvitatea Industriei curățătoriilor – spalatoriilor de haine :

Atunci când oamenii se gândesc să-și găsească un loc de muncă, industria curățătoriilor si spalatoriilor textile nu este în mod obișnuit primul lucru care le vine în minte. Este văzut adesea ca un domeniu tradițional și lipsit de culoare, cu puțin spațiu pentru creștere și inovație. Asa ca nu se află în topul preferințelor în ceea ce privește atractivitatea. In comparație cu sectoarele precum tehnologia, HORECA, sănătatea sau finanțele,  această lipsă de atractivitate se datorează imaginii convenționale a industriei. Cu toate acestea, această percepție ar putea fi schimbată cu ajutorul unui employer branding eficient.

2. Stereotipurile Legate de Forța de Muncă:

Curatatoriile – spalatoriile textile sunt adesea asociate cu roluri monotone precum călcator, tehnician curatator si altele din aceeasi sfera. Aceste stereotipuri pot descuraja persoanele să ia în considerare o carieră în acest domeniu.

Haideti sa vedem ce putem face si cum putem sa folosim puterea branding-ului de angajator:

1.Redefinirea Imaginii Industriei:

Initierea unei campanii de rebranding care să o prezinte ca fiind inovatoare, dinamică și cu focus pe angajați. Prin adoptarea tehnologiei, a practicilor sustenabile și prin deschiderea catre oportunități de crestere în carieră, industria poate deveni atractivă pentru un public mai larg.

2. Evidențierea Echilibrului între Muncă și Viață:

Unul dintre cele mai mari avantaje ale industriei este potențialul pentru echilibrul între muncă și viață. Acest lucru trebuie să fie evidențiat în eforturile de branding ale angajatorului, deoarece este un factor atractiv pentru mulți căutători de locuri de muncă.

3. Investitia in dezvoltarea abilităților și cresterea în carieră:

Fiind o industrie de nisa, investitia in dezvoltarea abilitatilor angajatilor si potentialilor angajati este esentiala. Mai mult de atat realizarea unui process de inductei in firma si setarea unor asteptari realiste cu privire la timpul necesar pentru ca cienva sa invet bazele activitatii si sa fie productiv este pre arar intalnit in companii, pana acum. Insa este imporntat sa stim si sa intelegem ca dezvoltarea programelor de formare și evidențierea oportunităților de dezvoltare a abilităților și de crestere în carieră în cadrul industriei pot face aceasta mai atractivă pentru viitorii angajați. Un alta ramaura a dezvoltarii abilitatilor este posibilitatea de crestere in carierea. Chiar daca de cele mai multe ori pana acum am avut o organigrama liniara, nu este nevoie sa ramana asa. Industria curățătoriilor de haine isi poate prezenta potențialul de a transforma oamenii în profesioniști.

4.Practici Sustenabile:

Într-o perioadă în care sustenabilitatea este o preocupare-cheie, promovarea metodelor de curățare ecologice și angajamentul de a reduce impactul asupra mediului poate atrage candidați care pun accent pe responsabilitatea corporativă. Un alt aspect care merita mentioant aici este nevoia ca aceasta industrei sa inceapa sa fie vizibila si sa explice oamenilor ca inauntrul unei curatatorii este un mediu curat si poate, cea mai des intalnita confuzie, ca folosirea detergentilor chimici si a cuvantului cimic nu inseamna implicit ceva daunator. Ca si sapunul de maini este tot un produs chimic. 

Forța de Muncă a Viitorului

Pe măsură ce industria curățătoriilor trece  printr-o transformare, forta de munca trece si ea printr-o schimbare de generatie, iar viitorului va reflecta această schimbare. 

Oameni care văd potențialul într-o industrie care poate oferi stabilitate, dezvoltare în carieră și un mediu de lucru echilibrat, aceștia sunt viitorii angajați care se vor dedica oferirii unui serviciu excepțional în timp ce susțin noua imagine a industriei.

În concluzie, deși industria curățătoriilor nu este în prezent văzută drept una dintre primele alegeri în ceea ce privește sectoarele de muncă atractive, puterea branding-ului ca angajator poate schimba această percepție. 

Prin rebranding ca un domeniu inovator și concentrat pe angajați, evidențierea echilibrului între muncă și viață, oferirea de oportunități de dezvoltare a abilităților și adoptarea practicilor sustenabile, industria poate atrage noi oaameni si viitori profesionisti

Cand vom recunoaste importanța acestor lucruri, vom putea debloca potențialul neexplorat al acestei industrii pentru a construi o forță de muncă pentru viitor.